Softwareentwickler vs. Softwareentwickler: Was ist der Unterschied? (2024)

Der Unterschied zwischen Software-Ingenieuren und Software-Entwicklern ist heftig umstritten; Es besteht wenig Konsens und die Begriffe werden oft synonym verwendet. Für Softwareexperten gibt es jedoch klare Unterschiede in den Verantwortlichkeiten, dem Fachwissen und der Herangehensweise an den Entwicklungslebenszyklus.

Dennoch ist der Unterschied gering und wird oft dadurch verwischt, dassSoftwareentwickler sind sehr gefragtUnd die meisten Technikexperten arbeiten über ihre Stellenbeschreibung hinaus, um mit dem Tempo der Branche Schritt zu halten. Letztendlich ist es Ihre Aufgabe alsTech-Recruiterum sicherzustellen, dass A) Sie verstehen, wen der Personalmanager sucht, und B) der Kandidat versteht, um welche Rolle es sich handelt.

Hier sind die grundlegenden Unterschiede zwischen einem Software-Ingenieur und einem Software-Entwicklerrekrutierenschlauer.

Softwareentwickler vs. Softwareentwickler

Im Allgemeinen werden die Titel „Softwareentwickler“ und „Softwareentwickler“ oft synonym verwendet. Allerdings zuIT-Expertengibt es einen deutlichen Unterschied zwischen den Rollenverantwortlichkeiten. Softwareentwickler konzentrieren sich auf den Gesamtaufbau eines Softwaresystems, während sich Softwareentwickler auf die Implementierung und Spezialisierung auf einen Bereich eines Softwaresystems konzentrieren.

Das Team vonDie Fullstack Academy bringt es am besten auf den Punkt: „Wenn ein Softwareentwickler der Architekt ist, ist ein Softwareentwickler der Zimmermann.“

Softwareentwickler

Softwareentwickler wenden technische Konzepte an, um Software zu entwerfen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Benutzers zugeschnitten ist. Diese Technikprofis gehen Probleme logisch an und entwickeln systematische Lösungen.

Software-Ingenieure eignen sich am besten für Rollen in den folgenden Bereichen:

• Datenstrukturen und Algorithmen
• IT-Service-Management
• Softwarearchitektur
• Software-Projektmanagement

Softwareentwickler

Softwareentwickler haben die Möglichkeit, in ihrer Rolle kreativer zu sein und zu bestimmen, wie sie Software am besten erstellen. Anstatt das gesamte System zu betrachten, haben Softwareentwickler einen kleineren Arbeitsumfang und kümmern sich jeweils um ein Projekt oder eine Phase des Entwicklungsprozesses.

Softwareentwickler sind am besten für Rollen geeignet, die Folgendes betreffen:

• C#/Java/Python-Entwicklung
• DevOps
• FrontendoderBackend-Entwicklung
• Entwicklung von Web- und Mobilanwendungen

Was macht ein Softwareentwickler?

Derallgemeine Definition eines Softwareentwicklersist ein Fachmann, der technische Prinzipien auf „Design, Entwicklung, Wartung, Prüfung und Bewertung der Software anwendet, die Computer oder andere Geräte mit Software zum Funktionieren bringt“.

AUSBILDUNG ZUM SOFTWARE-INGENIEUR

Der Titel „Ingenieur“ bezieht sich oft auf die formale Ausbildung des Einzelnen, die es ihm ermöglicht, beim Entwurf von Softwarelösungen die wissenschaftliche Methode anzuwenden. Sie beherrschen mehrere Programmiersprachen und werden aufgrund ihrer Ausbildung in der Regel besser vergütet als Entwickler.

JOB-FUNKTION SOFTWARE-INGENIEUR

Softwareentwickler befassen sich mit der Struktur und Stabilität eines gesamten Systems. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Software das tut, was sie soll, und dass alle Komponenten – Anwendungen, Netzwerke, Server usw. – zusammenarbeiten.

Häufig lagern Ingenieure die Entwicklungsaufgaben an Softwareentwickler aus und konzentrieren sich stattdessen auf den Aufbau des Systems als Ganzes. Ingenieure sind am gesamten Entwicklungslebenszyklus beteiligt, verfügen jedoch über die Fähigkeiten und das Wissen, um an spezifischen Entwicklungsaufgaben zu arbeiten.

SOFTWARE-INGENIEUR-FÄHIGKEITEN

Wenn Softwarefehler auftauchen, gehen Ingenieure das Problem im Kontext des Systems an. Sie kennen die Auswirkungen des Problems und wissen, wie es sich auf andere Elemente innerhalb des Frameworks auswirkt. Ihr Ziel ist es, eine langfristige Lösung zu finden, die die Auswirkungen auf andere Teile des Systems minimiert.

Da sie darüber nachdenken müssen, wie Anwendungen miteinander interagieren, sollten Softwareentwickler über Kenntnisse und Erfahrung mit a verfügenGroße Auswahl an Sprachen und Tools. Sie neigen dazu, in Teams zu arbeiten, was ihre Rolle kollaborativer macht.

Stellenbeschreibungen für Softwareentwickler

Wenn Sie Stellen im Ingenieurwesen einstellen, sehen Sie sich die folgenden Beispiele für Stellenbeschreibungen an:

• Verkaufsingenieur

Was macht ein Softwareentwickler?

Da der Arbeitsumfang kleiner ist als der von Softwareentwicklern, haben Softwareentwickler eine kreativere Rolle. Sie sind für die Umsetzung von Entwicklungsplänen und die Programmierung von Software verantwortlich.

AUSBILDUNG FÜR SOFTWAREENTWICKLER

Softwareentwickler sind oft Autodidakten –rund 65 Prozentder Entwickler verdanken ihre Fähigkeiten zumindest teilweise dem Selbststudium. Obwohl in der Regel von einer formellen Ausbildung erwartet wird, dass man den Titel eines Software-Ingenieurs trägt –und in einigen Ländern erforderlich— Softwareentwickler können Ingenieure werden, indem sie Erfahrungen in der Bearbeitung und Verwaltung zusätzlicher Aspekte des Entwicklungslebenszyklus sammeln.

JOBFUNKTION SOFTWAREENTWICKLER

Ein Softwareentwickler konzentriert sich darauf, jeweils nur einen Teil des Systems zu erstellen. Entwickler kümmern sich mehr um die Umsetzung und arbeiten oft unabhängig. Sie sind sich der Struktur und Absicht der Software besser bewusst als ein Programmierer, der die Aufgabe hat, Code zu schreiben und zu korrigieren.

Oftmals sind es Entwicklerspezialisiert auf Frontendoder Backend-Entwicklung oder innerhalb einer bestimmten Sprache. Dies schränkt ihren Arbeitsumfang ein, ermöglicht ihnen jedoch eine kreativere Gestaltung der Software und der Lösung von Problemen.

SOFTWARE-ENTWICKLER-FÄHIGKEITEN

Softwareentwicklerrollen werden oft als Junior-, Mid-Level-, Senior- oder Lead-Rollen bezeichnet. Nachwuchsentwickler sind Programmierern am ähnlichsten und arbeiten mit grundlegenden Webtechnologien wie HTML und CSS.

Am anderen Ende des Spektrums ähneln leitende Softwareentwickler Softwareentwicklern, die den gesamten Prozess überwachen, sich auf die Entwicklungsstrategie konzentrieren und in mehreren schwereren Sprachen arbeiten.

Mehr für Softwareentwickler3 oft vernachlässigte Soft Skills, die Entwickler kennen sollten

Stellenbeschreibungen für Softwareentwickler

Wenn Sie sich für Entwicklerpositionen bewerben, sehen Sie sich die folgenden Beispiele für Stellenbeschreibungen an:

• DevOps-Jobbeschreibung
• Stellenbeschreibung Java-Entwickler
• Stellenbeschreibung für iOS-Entwickler
• Stellenbeschreibung PHP-Entwickler
• Stellenbeschreibung Front-End-Entwickler
• Stellenbeschreibung Salesforce-Entwickler

So bewerten Sie Software-Ingenieure im Vergleich zu Software-Entwicklern

Aufgrund der unterschiedlichen Rollenzuständigkeiten wünschenswertQualitäten von Ingenieurenwird variierenQualitäten von Entwicklern.Fähigkeiten beurteilenfür Ingenieur- und Entwicklerrollen ist recht einfach.

Da beide Fachkräfte mit denselben Systemen und Anwendungen arbeiten, können die Kompetenzbewertungen gleich sein. Der Unterschied liegt darin, wie jeder Einzelne an ein Problem herangeht und seine Lösung anbietet.

WESENTLICHE QUALITÄTEN VON SOFTWARE-INGENIEUREN

Ingenieure müssen gute Kommunikatoren sein, um ihren Kollegen, Ingenieuren, Entwicklern und Programmierern klare Anweisungen zu geben. Darüber hinaus sollten Softwareentwickler über ausgeprägte analytische Denkfähigkeiten und hohe Mathematikkenntnisse verfügen.

Hierbei handelt es sich um Fachleute, die nicht nur ein Problem lösen, sondern auch dessen Ursprung, mögliche Auswirkungen und mögliche Auswirkungen verstehen möchten. Ingenieure sind Unklarheiten abgeneigt und müssen überlegen, wie sich ihre Handlungen auf andere Teile des Systems auswirken könnten.

Grundlegende Softwareentwicklerqualitäten

Als „Zimmermann“ setzt ein Softwareentwickler die Pläne des Architekten (Ingenieurs) um und erweckt den Bauplan zum Leben. Aus diesem Grund können sich Entwickler jeweils auf eine Aufgabe konzentrieren, um eine sofortige Lösung zu finden, die es ihnen ermöglicht, in ihrem Ansatz innovativ zu sein. Achten Sie auf ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen – können sie schnell mehrere praktikable Lösungen finden und dabei alle ihnen zur Verfügung stehenden Tools nutzen?

SAMPLE-Bewertung

Personalvermittler können die Fähigkeiten potenzieller Ingenieure und Entwickler auch durch Vorstellungsgespräche einschätzenTests vor der Einstellung.

Als Beispiel ist das Team vonHackernoongibt als Bewertungsfrage die folgende Gleichung an: 6÷2(1+2)=X.

Ein Softwareentwickler sollte als Antworten 1 und 9 anbieten – beide sind richtig, je nachdem, wie die Reihenfolge der Operationen ausgeführt wird:

Lösung 1: 6÷2(1+2)=1

• (1+2)= 3
• 2(3)=6
• 6÷6=1

Lösung 2: 6÷2(1+2)=9

• (1+2)=3
• 6÷2=3
• 3(3)=9

Ein Softwareentwickler hingegen sollte vorschlagen, dass die Gleichung unlösbar ist, da die Reihenfolge der Operationen unklar ist – es fehlt ein Klammerpaar, entweder um (6÷2) oder (2(1+2)). Sie wissen, dass die Gleichung mehrdeutig ist und dass ihre Lösung die Annahme der Absicht der Formel erfordert. Im Ingenieurwesen gibt es keinen Raum für Unklarheiten.

DIE DEBATTE: SOFTWARE-INGENIEUR VS. ENTWICKLER

Trotz der oben dargelegten Unterschiede bleibt die Debatte zwischen Softwareentwickler und Entwickler weitgehend ungelöst. Das ist zum Teil auf die explosionsartige Entwicklung der Technologiebranche zurückzuführen – je größer der Raum, desto mehr Verantwortlichkeiten gibt es und desto mehr Rollen entwickeln sich.

Die Segmentierung von Entwicklungs- und Technikabteilungen ist in größeren Organisationen häufiger anzutreffen (denken Sie an Programmierer, Entwickler, Ingenieure, IT-Manager und CTOs). Allerdings inStartup-KulturenWo Mitarbeiter häufig Verantwortung übernehmen, die über ihre beruflichen Anforderungen hinausgeht, sind Titel flexibler und weniger definiert.

Aus diesem Grund liegt die Festlegung von Berufsbezeichnungen weitgehend im Ermessen des Unternehmens. Ob ein Mitarbeiter als Softwareentwickler oder Softwareentwickler bezeichnet wird, hängt in erster Linie von den individuellen Fähigkeiten und den Präferenzen des Unternehmens ab.

Sprechen Sie als Tech-Recruiter direkt mit dem CTO und dem Personalmanager, um herauszufinden, welche Rolle Sie besetzen müssen, bevor Sie eine Bewerbung schreibenArbeitsbeschreibung. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um Ihr Gespräch zu informieren. Wenn jemand sagt, dass er einen Softwareentwickler sucht, aber ein Abschluss in Ingenieurwissenschaften ein Muss ist, können Sie die Stelle genauer als Softwareentwickler bezeichnen.

Sobald Sie sich darüber im Klaren sind, welchen Softwareexperten Ihr Team benötigt, konzentrieren Sie sich auf IhrenEmployer-BrandingBemühungen, Spitzenkandidaten besser anzulocken. Gehen Sie einen Schritt weiter und lernen SieWorauf Software-Ingenieure bei einer Stellenausschreibung achtenSo können Sie ein möglichst überzeugendes Angebot erstellen.